経営活動報告
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次世代育成支援対策推進法ならびに女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定しました。
Ⅰ. 行動計画
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、女性を含めた全従業員がその個性と能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。計画期間 2021年4月1日から2026年3月31日
基本方針
- 教育訓練等により、職場風土等に対する意識の啓発を行い、全従業員が個性と能力を十分に発揮できる職場づくりに努めます。
- 従業員が仕事と子育てを両立させることができるよう、配偶者出産時の特別休暇取得や育児休業取得、育児時短勤務制度の利用促進を図ります。
- 年次有給休暇の取得促進を図ります。
目標 １：
性別役割に対する意識の改善を図り、全従業員が個性と能力を十分に発揮できる職場づくりに努めます。
取組内容：
- 年1回以上、ハラスメント防止を含めたメンタルヘルス教育や管理職への評価者教育を行って、快適な職場づくりの一助とします。
目標 ２：
配偶者出産時の特別休暇取得率90％以上、男性従業員の育児休業取得率10%以上を目指します。また、出産・育児による離職者0名を維持します。
取組内容：
- 社内報等を通じ、制度の周知を図ります。
目標 ３：
年次有給休暇率70％以上を目指します。また、休日勤務を含む法定時間外労働の80時間超/月の従業員ゼロを目指します。
取組内容：
- 年次有給休暇の取得奨励日を設定し、休暇を取得しやすい環境を整備します。
- 毎月開催する安全衛生委員会にて、休日勤務を含む時間外労働が多い社員を各月ごとに抽出し、所属部署長に勤務状況の改善を促します。
Ⅱ. 当社の現状（2024年3月31日時点）
| 項目 | 男性 | 女性 | 計 |
| 常時雇用する従業員数 | 331名 | 40名（10.8%） | 371名 |
| 正社員の平均勤続年数 | 14年2ヵ月 | 17年4ヵ月（差3年2ヵ月） | 14年6ヵ月 |
| 24年度入社注） | 15名 | 3名（16.6％） | 18 名 |
| 管理職数 | 81 名 | 3 名（3.6%） | 84名 |
| 配偶者出産時の特別休暇取得率 | 93.9% | ||
| 直近5年間の育児休業取得率 | 12.1% | 100% | 25.6% |
| 有給休暇取得率 | 71.8% | 80.2% | 72.6% |
注）契約社員は除く （新卒者・正社員登用者のみ）
| 区分 | 男女の賃金の差異 |
| 全労働者 | 74.3％ |
| 正規雇用労働者 | 83.0％ |
| 非正規雇用労働者 | 54.3％ |
注）
- 対象期間：2023年度（2023年4月1日～2024年3月31日）
- 男女の賃金の差異：男性の賃金に対する女性の賃金の割合
- 正規雇用労働者：雇用期間の定めのない従業員
- 非正規雇用労働者：雇用期間の定めのある従業員
- 賃金：通勤手当を除く
文化活動
●社会貢献活動
- 当社は、品川区の教育事業に供することを目的に寄付を行っております。品川区では、この寄付金を基に、子どもたちの読書活動の推進を目的として、品川図書館、大崎図書館の一角に「てっちゃん文庫」を開設し、主に大型の絵本を取り揃えております。(品川区教育委員会発行『教育のひろば』75号より)
- 当社は、盲導犬事業貢献の一環として、（財）東日本盲導犬協会へ寄付を行っております。日頃の盲導犬育成事業の功績が評価され、同協会より感謝状を頂きました。
●鉄道錦絵
鉄道事業に関連し、「鉄道錦絵」を約190種所蔵しております。度々、テレビなどの取材を受け、貴重な参考資料として使用されています。
